Trabajadora de casa particular: sueldo y cotizaciones
Calcula lo que recibe la trabajadora y lo que paga el empleador cada mes. Desde las remuneraciones de agosto de 2026 el empleador también paga el 3,5% de la reforma de pensiones, además del seguro de cesantía y la indemnización a todo evento.
| Se descuenta del sueldo | Tasa | Monto |
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| Paga el empleador, aparte del sueldo | Tasa | Monto |
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Qué paga cada uno
- Se descuenta a la trabajadora: 10% para su cuenta en la AFP más la comisión de su AFP, y 7% de salud (Fonasa o isapre). No paga seguro de cesantía (Ley 19.728, artículo 5). Con sueldos cercanos al mínimo no paga impuesto.
- Seguro de cesantía: 3% de cargo del empleador, sin importar el tipo de contrato: 2,2% a la cuenta individual de la trabajadora y 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario. Después de 11 años solo sigue el 0,8% (Ley 19.728, artículos 5, 9 y 23).
- Indemnización a todo evento: 1,11% de cargo del empleador, que se deposita en la AFP de la trabajadora durante 11 años y se paga cuando termina el contrato, sea cual sea la causa (Código del Trabajo, artículo 163). Antes de 2020 era 4,11%: la diferencia pasó al seguro de cesantía, así que el total no cambió.
- Reforma de pensiones: desde agosto de 2026, 3,5% de cargo del empleador (0,1% a la cuenta individual, 0,9% de rentabilidad protegida y 2,5% al Seguro Social, que incluye el seguro de invalidez y sobrevivencia). También corresponde para trabajadoras de casa particular, según la Superintendencia de Pensiones. Sube cada agosto hasta 8,5% en 2033: revisa la calculadora de costo empresa.
- Accidentes del trabajo y Ley SANNA: 0,9% más 0,03%, de cargo del empleador (Ley 16.744, artículo 15; Ley 21.010, artículo 3).
- Todo se declara y paga en Previred hasta el día 13 del mes siguiente si se paga por internet, o hasta el 10 si no.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el sueldo líquido de una trabajadora de casa particular con el sueldo mínimo?
Con $553.553 brutos, AFP Habitat y Fonasa, recibe $452.419 líquidos: se descuentan $62.385 de AFP y $38.749 de salud. No paga seguro de cesantía.
¿Cuánto paga el empleador por una trabajadora con el sueldo mínimo?
Con menos de 11 años de trabajo, $47.274 en cotizaciones (remuneraciones de noviembre de 2026): el costo total es de $600.827 al mes, más la movilización si la hay.
¿Se le puede descontar la comida o la pieza?
No. El sueldo se paga en dinero y la alimentación y la habitación son siempre de cargo del empleador (Código del Trabajo, artículo 151).
¿Qué pasa con la indemnización si se termina el contrato?
La trabajadora recibe lo acumulado en su cuenta de indemnización en la AFP, con su rentabilidad, cualquiera sea la causa del término (Código del Trabajo, artículo 163). Para el resto del finiquito usa la calculadora de finiquito.
También te puede servir
- Código del Trabajo, artículos 151 y 163: remuneración e indemnización a todo evento de 1,11% por 11 años
- Dirección del Trabajo: seguro de cesantía de trabajadores de casa particular (3%) e indemnización de 1,11%
- Ley 19.728, artículos 5, 9 y 23: seguro de cesantía
- Ley 21.735, artículos 1, 2 y cuarto transitorio: cotización de cargo del empleador
- Superintendencia de Pensiones: la cotización del empleador también se paga por trabajadoras de casa particular
- Ley 16.744, artículo 15: seguro de accidentes del trabajo
- Ley 21.010, artículo 3: cotización del seguro SANNA
- Ley 21.830, artículo 1: ingreso mínimo de $553.553
Resultado referencial. Supone una trabajadora afiliada a una AFP, con Fonasa 7%, no pensionada y menor de 65 años, sin cotización adicional de accidentes. Cada cotización se redondea al peso; Previred puede diferir en $1.