Calculadora de gratificación legal
Calcula la gratificación que te corresponde con la modalidad más usada en Chile (artículo 50 del Código del Trabajo): 25% de tu remuneración mensual, con un tope de 4,75 ingresos mínimos al año.
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Cómo se calcula
El Código del Trabajo da dos formas de pagar la gratificación legal. La más común es la del artículo 50: el empleador paga el 25% de las remuneraciones mensuales del año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Muchas empresas la pagan como anticipo todos los meses.
- Gratificación mensual = el menor entre 25% de tu remuneración mensual y el tope mensual.
- Tope anual = 4,75 × $553.553 = $2.629.377.
- Tope mensual = $2.629.377 ÷ 12 = $219.114,7, que se paga como $219.115.
- Con una remuneración desde unos $876.459 al mes ya llegas al tope: sobre esa cifra la gratificación no sube.
La otra forma es la del artículo 47: repartir al menos el 30% de las utilidades líquidas de la empresa. Depende del balance de cada empresa, por eso esta calculadora no la incluye.
El ingreso mínimo de $553.553 rige desde el 1 de mayo de 2026 (Ley 21.830). La misma ley lo reajusta por IPC el 1 de enero de 2027; ese mes actualizaremos el tope.
Preguntas frecuentes
¿Qué remuneración uso para el cálculo?
La remuneración mensual que recibes por tu trabajo: sueldo base y otras remuneraciones mensuales, como horas extra o comisiones, sin contar la gratificación misma. Si tu sueldo cambia mes a mes, el cálculo anual se hace con lo que ganaste en cada mes.
¿La gratificación paga impuesto y cotizaciones?
Sí. Es remuneración imponible y tributable: se suma al sueldo antes de calcular AFP, salud, cesantía e impuesto. Para ver tu líquido usa la calculadora de sueldo líquido.
¿Si gano el sueldo mínimo, cuánto es mi gratificación?
El 25% de $553.553, es decir $138.388 al mes.
¿Qué pasa si trabajé solo parte del año?
Con la modalidad del artículo 50 se calcula sobre lo que ganaste en los meses que trabajaste. Elige los meses trabajados para ver el total del año.
- Ley 21.830: ingreso mínimo mensual de $553.553 desde el 1 de mayo de 2026 (Biblioteca del Congreso Nacional)
- Código del Trabajo, artículos 47 a 50 (Biblioteca del Congreso Nacional)
Resultado referencial. Tu contrato puede fijar una gratificación mayor o distinta. No reemplaza tu liquidación ni la orientación de la Dirección del Trabajo.