Calculadora de vacaciones proporcionales
Si tu contrato termina, te deben pagar las vacaciones que alcanzaste a ganar. Calcula los días hábiles, cuántos días corridos se pagan y el monto, con el método de la Dirección del Trabajo.
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Cómo se calcula
- Días por mes: divide tus días de vacaciones del año por 12. Con 15 días hábiles al año (art. 67 del Código del Trabajo) son 1,25 días hábiles por mes, y 1,25 ÷ 30 = 0,04167 por cada día suelto.
- Período: se cuenta desde tu ingreso o desde tu último aniversario en la empresa hasta el término del contrato, en meses completos y días.
- De hábiles a corridos: los días hábiles se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término, y se suman los sábados, domingos y feriados que caen en ese período.
- Monto: días corridos × valor diario (remuneración mensual ÷ 30).
Ejemplo de la Dirección del Trabajo: ingreso el 15 de marzo y término el 17 de noviembre de 2021 son 8 meses y 2 días, o sea 10,08 días hábiles. Contados desde el 18 de noviembre caen 4 días de fin de semana, así que se pagan 14,08 días.
Si tienes más de 10 años trabajados (hasta 10 con empleadores anteriores), sumas un día de vacaciones al año por cada 3 nuevos años trabajados: es el feriado progresivo del artículo 68. Elige en la calculadora los días que tienes al año.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan vacaciones proporcionales si renuncio?
Sí. El artículo 73 del Código del Trabajo no distingue la causa del término: si el contrato termina antes de completar el año, se pagan las vacaciones proporcionales, y también las de años completos que no alcanzaste a tomar.
¿Las vacaciones proporcionales se pueden pagar si sigo trabajando?
Por regla general, no. El artículo 73 dice que el feriado anual no puede compensarse en dinero mientras el contrato sigue vigente; se paga al terminar la relación laboral. Los días extra del feriado progresivo sí se pueden negociar.
¿Por qué me pagan más días de los que gané?
Porque los días se ganan como hábiles y se pagan como corridos: se suman los fines de semana y feriados que caerían si te tomaras esas vacaciones justo después del término.
¿Y el resto de mi finiquito?
Si te despidieron por necesidades de la empresa, usa la calculadora de finiquito: suma años de servicio, aviso previo y estas vacaciones.
- Dirección del Trabajo: cálculo del feriado proporcional, con ejemplo (modificada el 10-02-2022)
- Código del Trabajo, artículos 67, 68 y 73 (Biblioteca del Congreso Nacional)
- Feriados: leyes 19.668, 20.299, 20.983 y 21.357, entre otras.
Resultado referencial. Algunos contratos dan más días de vacaciones. No reemplaza el finiquito de tu empleador ni la orientación de la Dirección del Trabajo.