Costo empresa de un trabajador

Además del sueldo, el empleador paga cotizaciones propias. Desde las remuneraciones de agosto de 2026 la reforma de pensiones suma 3,5% (que ya incluye el seguro de invalidez y sobrevivencia), y se agregan el seguro de cesantía, el seguro de accidentes del trabajo y la Ley SANNA.

Remuneración imponible mensual Sueldo base más gratificación, horas extra, comisiones y bonos imponibles.

Colación, movilización y otros no imponibles No pagan cotizaciones, pero son parte del costo.

Contrato

Cotización adicional de accidentes (%) Te la informa tu mutualidad o el ISL; depende de la actividad y de la accidentabilidad. Va de 0% a 6,8%.

Mes de la remuneración

Costo total para la empresa—

Cotizaciones del empleador—

De ellas, reforma de pensiones—

Líquido aprox. del trabajador—

Cotización de cargo del empleador	Tasa	Monto

—

Cotizaciones del empleador desde agosto de 2026

Cotización	Tasa	Tope	Fuente
Reforma: cuenta individual del trabajador	0,1%	90 UF	Ley 21.735, art. 1 y cuarto transitorio
Reforma: cotización con rentabilidad protegida	0,9%	90 UF	Ley 21.735, art. 1 y cuarto transitorio
Reforma: Seguro Social (invalidez y sobrevivencia y expectativa de vida)	2,5%	90 UF	Ley 21.735, art. 1 y cuarto transitorio
Seguro de cesantía, contrato indefinido	2,4%	135,2 UF	Ley 19.728, art. 5
Seguro de cesantía, plazo fijo, obra o faena	3%	135,2 UF	Ley 19.728, art. 5
Seguro de cesantía, indefinido con más de 11 años	0,8%	135,2 UF	Ley 19.728, arts. 9 y 23
Accidentes del trabajo, cotización básica	0,9%	90 UF	Ley 16.744, art. 15
Accidentes del trabajo, cotización adicional	0% a 6,8%	90 UF	Ley 16.744, arts. 15 y 16
Ley SANNA	0,03%	90 UF	Ley 21.010, art. 3

Cómo sube la cotización de la reforma

La cotización de la reforma sube cada agosto hasta llegar a 8,5% en 2033 (Ley 21.735, artículo cuarto transitorio). Con la remuneración que escribiste arriba, y la UF del mes elegido, se vería así:

Desde las remuneraciones de	Cuenta individual	Rentabilidad protegida	Seguro Social	Total	Al mes

Desde agosto de 2029 la misma ley contempla un calendario más lento si la evaluación externa de la Ley 21.713 muestra una recaudación menor que la esperada que no se compense con otros ingresos tributarios.

Cómo funciona

Base: las cotizaciones se calculan sobre la remuneración imponible. Colación, movilización y otras asignaciones no imponibles no cotizan, pero las paga la empresa.
Topes: la reforma, el seguro de accidentes y la Ley SANNA se calculan hasta 90 UF al mes (el mismo tope de las AFP, Ley 21.735 art. 2 y Ley 16.744 art. 17); el seguro de cesantía, hasta 135,2 UF. Se usa la UF del último día del mes de la remuneración, como Previred.
Reforma de pensiones: desde agosto de 2026 son 3,5%: 0,1% va a la cuenta individual del trabajador, 0,9% a la cotización con rentabilidad protegida (financia el beneficio por años cotizados y se integra a los ahorros del trabajador con reajustes e intereses) y 2,5% al Seguro Social, que financia el seguro de invalidez y sobrevivencia y la compensación por expectativa de vida. El seguro de invalidez y sobrevivencia ya no se paga aparte.
Seguro de cesantía: 2,4% con contrato indefinido y 3% a plazo fijo, obra o faena. Después de 11 años en el mismo contrato indefinido el empleador solo sigue con 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario y el trabajador deja de cotizar su 0,6%.
Accidentes del trabajo: 0,9% básico más una cotización adicional según la actividad y el riesgo de la empresa, de hasta 3,4%, que la mutualidad puede rebajar o recargar hasta en 100%.
No incluye: cotización de trabajos pesados, indemnizaciones, vacaciones ni beneficios voluntarios. En meses con licencia médica hay reglas propias: parte de la reforma la paga la entidad que paga el subsidio.

Preguntas frecuentes

¿La reforma de pensiones baja el sueldo líquido?

No. La cotización de la reforma es de cargo del empleador (Ley 21.735, artículo 1): no se descuenta del sueldo del trabajador.

¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador con sueldo mínimo?

Con $553.553 imponibles, contrato indefinido y sin cotización adicional de accidentes, el empleador paga $37.808 en cotizaciones: el costo total es de $591.361 al mes (remuneraciones de noviembre de 2026), más la colación y movilización si las hay.

¿Se sigue pagando el seguro de invalidez y sobrevivencia aparte?

Desde las remuneraciones de agosto de 2026, no: va dentro del 2,5% del Seguro Social, que recauda el IPS a través de Previred. Ese 2,5% se reparte entre el seguro de invalidez y sobrevivencia y la compensación por expectativa de vida (Ley 21.735, artículo 1): si cambia la tasa del seguro, se ajusta la otra parte y el total para el empleador sigue en 2,5%.

¿Cuánto subirá en los próximos años?

En agosto de 2027 pasa a 4,25%, en agosto de 2028 a 5% y sigue subiendo cada agosto hasta 8,5% en 2033. La tabla de arriba lo calcula con tu remuneración.

¿Se paga por trabajadores pensionados o mayores de 65 años?

Según ChileAtiende, la cotización de la reforma no corresponde por trabajadores pensionados por vejez o invalidez total, personas de 65 años o más no pensionadas, mujeres de 60 años o más eximidas según el artículo 69 del DL 3.500 ni imponentes de las ex cajas de previsión del IPS. El seguro de cesantía no se aplica a pensionados (salvo invalidez parcial) ni a menores de 18 años hasta que los cumplan (Ley 19.728, artículo 2). Esta calculadora supone un trabajador activo, afiliado a una AFP y sin esas excepciones.

¿Sirve para una trabajadora de casa particular?

No del todo. La cotización de la reforma también se paga por ellas, pero el seguro de cesantía es 3% sin importar el contrato y se agrega la indemnización a todo evento de 1,11%. Usa la calculadora de trabajadora de casa particular.

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Fuentes oficiales · revisadas el 15 de noviembre de 2026

Resultado referencial. Cada cotización se redondea al peso; Previred puede diferir en $1 por redondeo. El líquido aproximado usa AFP Habitat y Fonasa 7%, con nuestra calculadora de sueldo líquido.