Calculadora de finiquito
Calcula la indemnización por años de servicio, el aviso previo y las vacaciones proporcionales que te corresponden al terminar tu contrato, con las reglas del Código del Trabajo y el método de la Dirección del Trabajo.
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Cómo se calcula
- Indemnización por años de servicio (art. 163): si el contrato duró un año o más y termina por necesidades de la empresa o desahucio, corresponden 30 días de la última remuneración mensual por cada año y por la fracción superior a seis meses. Máximo 11 años (330 días). Con 5 años y 6 meses justos se pagan 5; con un día más, 6.
- Aviso previo (arts. 161 y 162): si el empleador no avisó con al menos 30 días, paga además una indemnización equivalente a la última remuneración mensual.
- Tope de 90 UF (art. 172): para estas dos indemnizaciones la remuneración mensual se limita a 90 UF del último día del mes anterior al pago. Con la UF del 31-10-2026 ($41.247,63) el tope es $3.712.287.
- Qué remuneración se usa (art. 172): todo lo que recibes por tu trabajo al terminar el contrato, incluidas tus cotizaciones, pero sin asignación familiar, horas extra ni beneficios esporádicos o anuales como gratificaciones anuales y aguinaldos. Si tienes remuneración variable, se usa el promedio de los últimos tres meses.
- Vacaciones proporcionales (art. 73): cualquiera sea la causa del término, se pagan las vacaciones proporcionales y las pendientes. La Dirección del Trabajo divide tus días anuales por 12 (1,25 días hábiles por mes con 15 días al año) y por 30 los días sueltos, desde tu ingreso o tu último aniversario. Esos días hábiles se cuentan en el calendario desde el día siguiente al término y se suman los sábados, domingos y feriados que caen en ese período.
- Valor de cada día de vacaciones: remuneración mensual ÷ 30, sin el tope de 90 UF.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio me pagan años de servicio?
No, salvo que tu contrato o un convenio colectivo lo diga. Al renunciar te corresponden las vacaciones proporcionales y las pendientes, y lo que te deban de remuneraciones.
¿Y si me despiden por una causal que considero injustificada?
Puedes reclamar ante el juzgado dentro de 60 días hábiles desde la separación (art. 168). Si el tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, la indemnización por años de servicio se paga con un recargo. Esta calculadora no lo incluye porque depende de lo que resuelva el tribunal.
¿Las vacaciones proporcionales se pagan en días hábiles o corridos?
Se calculan en días hábiles y se pagan en días corridos: a los días hábiles se suman los sábados, domingos y feriados que caerían si te tomaras esas vacaciones desde el día siguiente al término. Por eso el número de días a pagar es mayor.
¿Por qué solo acepta fechas de término hasta noviembre de 2027?
Porque usa los feriados oficiales de 2026 y 2027 para contar las vacaciones en días corridos. Los agregaremos año a año.
- Código del Trabajo, artículos 67, 73, 161, 162, 163, 168 y 172 (Biblioteca del Congreso Nacional)
- Dirección del Trabajo: cálculo del feriado proporcional, con ejemplo (modificada el 10-02-2022)
- Dirección del Trabajo: tope de 90 UF para años de servicio y aviso previo (modificada el 07-10-2021)
- Feriados: leyes 19.668, 20.299, 20.983 y 21.357, entre otras.
- UF diaria a través de mindicador.cl, que la toma del Banco Central.
Resultado referencial. No incluye remuneraciones pendientes, descuentos ni indemnizaciones pactadas en tu contrato. No reemplaza el finiquito de tu empleador ni la orientación de la Dirección del Trabajo.