Jornada laboral: horario de trabajo
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales, repartidas en 5 o 6 días y con un máximo de 10 horas al día. El 26 de abril de 2028 baja a 40 horas (Ley 21.561).
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Horas por día según la jornada
| Jornada semanal | Vigencia | En 5 días | En 6 días |
|---|---|---|---|
| 44 horas | 26-abr-2024 al 25-abr-2026 | 8 h 48 min | 7 h 20 min |
| 42 horas | 26-abr-2026 al 25-abr-2028 | 8 h 24 min | 7 h |
| 40 horas | desde el 26-abr-2028 | 8 h | 6 h 40 min |
Cómo funciona
- Máximo semanal: 42 horas ordinarias desde el 26 de abril de 2026 y 40 horas desde el 26 de abril de 2028 (Ley 21.561, artículo primero transitorio; Código del Trabajo, artículo 22).
- Días: la jornada se reparte en no más de 6 ni menos de 5 días. Desde el 26 de abril de 2028 se podrá repartir en 4 días (Código del Trabajo, artículo 28, con el cambio de la Ley 21.561).
- Máximo diario: 10 horas ordinarias por día (artículo 28).
- Colación: al menos media hora, que no se cuenta como trabajada (artículo 34). Por eso la hora de salida suma la colación.
- Jornada parcial: hasta 30 horas semanales (artículo 40 bis). Para el sueldo que corresponde, usa la calculadora de sueldo mínimo.
- Esta calculadora reparte las horas por igual entre los días. Se puede pactar otra distribución (por ejemplo salir antes el viernes) respetando los máximos, y también que la jornada se cumpla en promedio en ciclos de hasta 4 semanas (artículo 22 bis). Las horas sobre la jornada se pagan como horas extra.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas al día son 42 horas semanales?
De lunes a viernes, 8 horas y 24 minutos al día; de lunes a sábado, 7 horas. Con entrada a las 8:30 y una hora de colación, de lunes a viernes sales a las 17:54.
¿Cuándo empiezan las 40 horas?
El 26 de abril de 2028, cinco años después de la publicación de la Ley 21.561. Ese mismo día se podrá repartir la jornada en 4 días.
¿Me pueden bajar el sueldo por la reducción de jornada?
No. La Ley 21.561 dice que su aplicación en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones.
También te puede servir
- Ley 21.561 (40 horas): artículo primero transitorio y cambios a los artículos 22 bis, 28 y 40 bis
- Código del Trabajo, artículos 22, 28, 34 y 40 bis
Resultado referencial. No considera regímenes especiales (turnos, jornadas bisemanales, choferes o trabajadores exceptuados del límite de jornada).