Semana corrida
Si ganas comisiones u otro pago variable que se gana día a día, tienes derecho a que te paguen el domingo y los festivos de cada semana con el promedio de lo que ganaste esa semana (Código del Trabajo, artículo 45).
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Cómo se calcula
- Suma lo variable que ganaste en la semana (de lunes a domingo): comisiones, tratos u otros pagos que se ganan día a día.
- Divide por los días que debías trabajar esa semana: 5 o 6 según tu jornada, menos los festivos y menos los días con licencia médica o permiso.
- Ese promedio se paga por el domingo y por cada festivo que caiga en tus días de trabajo.
Ejemplo: con jornada de lunes a viernes, en la semana del 7 al 13 de diciembre de 2026 el martes 8 es feriado. Si ganaste $200.000 en comisiones, el promedio es $200.000 ÷ 4 = $50.000, y se pagan dos días (domingo y feriado): $100.000.
Quién tiene derecho
- Quien gana solo por día, y quien tiene sueldo mensual más comisiones o tratos: en ese caso se calcula solo sobre la parte variable (artículo 45).
- El pago variable debe ganarse día a día y ser parte principal y ordinaria de la remuneración. Un bono por meta mensual que, una vez cumplida, se gana por cada venta diaria, sí cuenta (Dirección del Trabajo, Ord. 3724/053 de 2009).
- No se consideran las remuneraciones accesorias o extraordinarias, como gratificaciones, aguinaldos o bonificaciones (artículo 45).
- Quien tiene la jornada repartida en menos de cinco días a la semana no tiene derecho (Dirección del Trabajo, dictamen 1715/65).
Preguntas frecuentes
Trabajo de lunes a viernes, ¿me pagan el sábado?
No. Con jornada de lunes a viernes el sábado es un día de descanso convenido y no se paga como semana corrida, aunque sea feriado. Con jornada de lunes a sábado, un sábado feriado sí se paga (Dirección del Trabajo, Ord. 1983/82).
¿Qué pasa si estuve con licencia médica?
Los días con licencia o con otra causa legal para no ir a trabajar se descuentan del divisor. Por ejemplo, en jornada de 6 días con 4 días de licencia, se divide por 2. Las faltas sin justificación no se descuentan: se divide igual por 5 o 6 (Ord. 1983/82 y Ord. 833 de 2024).
Si el feriado cae domingo, ¿me pagan dos veces?
No. Se paga el domingo una vez.
¿Se puede calcular por mes?
La regla general es semana a semana. La Dirección del Trabajo acepta un cálculo mensual cuando el sistema de remuneraciones variables impide hacerlo semanalmente: lo variable del mes se divide por los días que debías trabajar en el mes (dictamen 0110/001 de 2009).
¿Cuándo me lo pagan?
Junto con tu remuneración. Si te pagan por mes, el domingo y los festivos de una semana que termina en el mes siguiente se pagan en ese mes siguiente (Ord. 1983/82).
También te puede servir
- Código del Trabajo, artículo 45
- Dirección del Trabajo: ¿cómo se calcula el monto que debe pagarse por semana corrida?
- Dirección del Trabajo: cálculo mensual de la semana corrida (dictamen 0110/001)
- Dirección del Trabajo, Ord. 1983/82: sistematiza la doctrina sobre semana corrida (feriados, sábados, licencias)
- Dirección del Trabajo, Ord. 833 de 2024: jornada de 5 días con remuneración mixta
- Dirección del Trabajo, Ord. 3724/053 de 2009: comisiones y bonos que se ganan día a día
- Dirección del Trabajo: jornada de menos de cinco días (dictamen 1715/65)
Resultado referencial. Usa los feriados legales de 2026 y 2027. Con licencia médica, el detalle de cómo se paga puede variar según el subsidio; si tienes dudas, consulta a la Dirección del Trabajo.